Nasza kultura przedsiębiorstwa
Nasze wartości
Partnerstwo
Wraz ze wszystkimi naszymi partnerami oraz pracownikami dążymy do budowania konstruktywnej wspólnoty wartości ludzkich i zawodowych. Oferujemy naszym klientom jakość produkcji, rozwiązania i usługi specjalnie dostosowane do ich potrzeb. W ten sposób jesteśmy kompetentni, zaangażowani, na wyciągnięcie ręki i obecni na całym świecie.
Sieć
Dzięki naszym własnym międzynarodowym specjalistom oraz strategicznym partnerom, wzmacniamy naszą wiedzę know-how w służbie idei, które oferują rozwiązania dla potrzeb klientów we wszystkich dziedzinach.
O ugruntowanej pozycji na przyszłość
Mamy ludzi, pomysły, produkty, partnerów i duży zasięg. Ale przede wszystkim, nasz sposób myślenia, myśleć i żyć jakością, uzbraja nas do walki z wyzwaniami przyszłości.
Nasze zobowiązania w zakresie jakości
Nasze produkty spełniają najwyższe wymagania: Są one intensywnie testowane przed wprowadzeniem na rynek. W ścisłej współpracy z działem testowania nasi inżynierowie testujący w Centrum Technologicznym codziennie testują komponenty, podzespoły i kompletne produkty do granic ich możliwości. Ciężkie testy praktyczne są regularnie przeprowadzane na różnych torach testowych
Nasz styl zarządzania
Doskonałe produkty i usługi są tworzone tylko przez doskonały zespół. Zatrudniamy ludzi, którzy widzą możliwości i wykorzystują je: Każdego dnia nasi pracownicy udowadniają swoje wysokie wymogi w zakresie jakości poprzez precyzję, zaangażowanie, kreatywność i profesjonalizm. Wykwalifikowani i zadowoleni pracownicy są podstawą naszego sukcesu w biznesie. Wspieramy naszych pracowników poprzez systematyczne i ukierunkowane działania na rzecz rozwoju personelu oraz otwartą kulturę dialogu. Tutaj mierzymy siebie i naszych pracowników za pomocą naszych czynników sukcesu:
Czynniki sukcesu
Jesteśmy odporni na zmiany.
Potrafimy dostosować się do nowych i szybkich zmian w naszej pracy i w zespołach oraz mamy otwartość na angażowanie się w nowe i nieznane rzeczy.
Chcemy się rozwijać.
Motywujemy się do zdobywania wiedzy lub rozwoju w organizacji. Wykazujemy inicjatywę i odpowiedzialność osobistą, aby osiągnąć rozwój osobisty.
Pracujemy w sposób zorientowany na wyniki.
Posiadamy umiejętności i wiedzę niezbędną do wypełniania podstawowych zadań związanych z naszą rolą. Możemy i chcemy szybko uzupełnić wszelkie braki. Robimy właściwe rzeczy w odpowiednim czasie. Podchodzimy do naszych zadań z energią i dociekliwością.
Komunikujemy się chętnie i umiejętnie.
Prezentujemy jasne i zwięzłe stanowisko oraz otwarcie dzielimy się istotnymi informacjami z właściwymi osobami.
Zwinnie poruszamy się w ramach organizacji.
Antycypujemy i rozumiemy złożone potrzeby biznesowe i/lub konkurujące ze sobą priorytety oraz pewnie sobie z nimi radzimy.
Żyjemy w duchu pracy zespołowej.
Zawsze utrzymujemy pozytywne, otwarte i obiektywne nastawienie do innych. Chcemy być postrzegani jako osoba, z którą inni lubią pracować. Przedkładamy potrzeby zespołu nad indywidualne interesy.